CBOSS начинает работу с кандидатами в режиме "без резюме".

Ассоциация CBOSS проводит меритократические выборы руководителя отдела маркетинга и PR. Подобная кадровая новация осуществляется в соответствии с 5 пунктом Миссии корпорации.

Реализуемый меритократический принцип является уникальной разработкой Ассоциации CBOSS и никогда не применялся, ни одной компанией для отбора кандидатов.

В его основу положено равенство состязательности и конкуренции соискателей, как из корпорации, так и из внешней среды. Кандидат отбирается в итоге открытого и справедливого голосования сотрудников. При этом главную роль играют потенциальные возможности самого претендента.

По словам Андрея Морозова, президента Ассоциации CBOSS: "Нам нужны способности, компетенции и потенциал. Потенциал, в первую очередь. Бумажный опыт и статус нас не интересуют. На наш взгляд, Ваша работоспособность и результативность зависит от Вас, а не от Вашего резюме".

Главное отличие меритократического принципа от демократического это справедливое несоблюдение правила: "один человек - один голос". Более высокий интеллектуальный и профессиональный уровень специалиста делает его голос более весомым.

Сам меритократический конкурс состоит из трех основных этапов: 

1. Входное конкурсное задание, направленное на первичный отбор кандидатов. Выполнившие его лучше других выходят в полуфинал.
2. Этап тестирования. Определяется общий уровень развития, а также способность к оперированию знанием и информацией. Прошедшие его выходят в финал.
3. WEB дебаты. Кандидаты представляют свои программы, отвечают на вопросы сотрудников компании и друг друга в форуме. По их итогам производится назначение на должность. Победитель определяется общим голосованием сотрудников корпорации в соответствии с принципом интеллектуального ценза. Решение принимает не один человек, а коллектив!

Меритократический конкурс - это первичная адаптация к работе и сравнение потенциала кандидата с требованиями, предъявляемыми к сотруднику Ассоциацией CBOSS.

Важное следствие меритократического принципа - работа отдела управления персоналом в режиме "без резюме". CBOSS приглашает к участию в конкурсе любого желающего способного выполнить задание первого этапа. Такой подход наиболее ценен для молодых специалистов и выпускников ВУЗов.

Кадровая новация корпорации содержит следующие преимущества перед традиционной моделью управления персоналом:

• Если специалист трудится открыто и честно, имеет желание развиваться, то он получает оценку по достоинству.
• Так как выборны все руководящие должности, специалист может самостоятельно планировать свой карьерный рост.
• Во главе корпорации оказываются наиболее достойные.
• Деловая среда в Ассоциации CBOSS становится более прозрачной и дружественной.
• У специалиста появляется второй шанс - в случае профессиональной неудачи попробовать раскрыть свой талант в смежном профессиональном поле.

По словам Андрея Морозова, президента Ассоциации CBOSS: "Меритократический принцип лежит в основе нашей кадровой политики, ведь основной ресурс развития CBOSS - квалифицированные специалисты, опирающиеся в решении задач на свой интеллектуальный потенциал и способные к его приумножению. Человеческий капитал - главное в нашем качественном росте. Если Вы уверенны в себе - приходите к нам. Вас оценят по достоинству!"

Следите за нашими конкурными позициями на http://contest.cboss.ru/

Ассоциация CBOSS - один из мировых лидеров в области комплексной автоматизации бизнеса связи, обеспечивающий конкурентные преимущества телекоммуникационным предприятиям на всех 5 обитаемых континентах планеты на основе инновационных конвергентных IT-решений собственного производства.

Полный спектр оборудования, системного и прикладного ПО и услуг, включая консалтинг, внедрение "под ключ", сопровождение, обучение персонала, а также аутсорсинг IT, позволяет при гарантированном качестве технологий минимизировать капитальные и операционные расходы на них.

CBOSS способен предоставить оператору, сервис-провайдеру или MVNO сверхнадежное решение для всей IT-инфраструктуры и/или сервиса, в том числе полного ее аутсорсинга, с единой ответственностью от одного поставщика.