Как к нам попасть

Итак, Вы решились

Итак, Вы решились: о нас Вы знаете уже довольно много, а мы о Вас пока ничего. Поэтому первое, что нужно сделать — заполнить анкету, выбрав заинтересовавшую Вас позицию. После того, как Вы заполнили анкету, нужно дождаться положительного ответа от менеджера Отдела управления персоналом, который будет курировать Вас в течение всего процесса трудоустройства.

Даже если Вы не нашли в перечне подходящее предложение, но уверены в том, что обладаете сильным и гибким интеллектом, эрудицией и структурным мышлением, все равно пришлите нам по адресу human_resources@cboss.ru свое резюме и мы подберем позицию, соответствующую Вашему потенциалу.

Впервые в CBOSS

Если Вы получили положительный ответ от менеджера Отдела управления персоналом , считайте, что первый этап «Отбор по анкете» уже пройден. В письме менеджер попросит Вас перезвонить и договориться об удобном для всех времени собеседования. Если Вы не получили положительного ответа в течение недели, это не значит, что Вы не прошли первого этапа собеседования или Ваше резюме потерялось. Скорее всего, на указанную позицию потенциальный кандидат уже найден и менеджер по персоналу ждет появления позиции, подходящей для Вас. Будьте уверены, как только появится соответствующее предложение — менеджер свяжется с Вами.

Вы впервые переступите порог CBOSS и попадете в «чужой монастырь» со своими обязательными правилами. Пока Вам нужно знать следующие из них:
— Все сотрудники обязаны носить бэйджи. Вам, как посетителю, будет выдан белый бэйдж с логотипом «visitor» CBOSS.
— В здании не курят. Вообще. Желающие покурить (без исключения, вплоть до высших должностей) выходят для этого на улицу.
— Запрещено отвлекать от работы других сотрудников.

Первое собеседование проходит в Отделе управления персоналом. Войдя в здание компании, зарегистрируйтесь на посту охраны.
Охранник попросит Вас показать паспорт или другой документ, удостоверяющий Вашу личность, и выдаст Вам бейдж посетителя. В холле отдела кадров Вы можете повесить верхнюю одежду на вешалку и ознакомиться с представленной информацией о нашей Ассоциации. Наши координаторы сообщат менеджеру о Вашем приходе, и через несколько минут начнется Ваше первое собеседование.

Сколько их еще будет?

При отборе кандидатов основной упор делается на выявление креативности, ответственности и умения в сжатые сроки принимать самостоятельные, хорошо продуманные решения, а эта задача требует довольно много времени. Поэтому у нас действует специальная многоступенчатая система отбора.

В зависимости от должности, на которую Вы претендуете, Вам предстоит до 5 (пяти!) самых разных собеседований и тестов. Этот процесс, несомненно, займет некоторое время, так как после каждого этапа следует анализ результатов всех пройденных Вами тестов и другой имеющейся информации о Вас. Мы, в свою очередь, стараемся минимизировать время, затрачиваемое Вами на этапе трудоустройства, чтобы Вы скорее могли приступить к работе у нас в компании.

Почему так долго?

Как Вы уже знаете, у нас довольно обширные планы. И выполнить их способна лишь тщательно подобранная и сплоченная Команда.

В нашем понимании Команда — это больше, чем просто группа людей, обладающих определенными профессиональными навыками. Команда — это сплоченный и сбалансированный коллектив, способный быстро и эффективно решать сложнейшие задачи.

Упрощенная система формирования штата — распространенная ошибка российских компаний, пытающихся сэкономить на системе отбора кандидатов.

А ведь для задач заведомо менее сложных, чем успешное ведение бизнеса, и в России команда формируется с гораздо большей ответственностью. Взять, например, команду для штурма вершины или для дальнего похода. Так как ставка в этих случаях — жизнь, команда подбирается человек к человеку, как по профессиональным качествам, так и по психологической совместимости. И ведь это максимум на несколько недель, а работа в CBOSS — на годы.

Именно поэтому мы очень тщательно подходим к отбору кандидатов, — Вам предстоит целая серия самых разных собеседований и тестов, среди которых обязательно будут тесты и собеседования на знание предметной области, на общую эрудицию и на исследование психологических качеств.

Кстати, за счет такой системы отбора повышается общий интеллектуальный уровень внутри компании. Случайных и недалеких здесь нет, поэтому Вас будут окружать исключительно достойные и приятные люди.

Если Вы не согласны с нашей системой отбора — что ж, это Ваше право. Действительно, большинство фирм из экономии (или отсутствия большого количества желающих) ограничивается одним-двумя пятиминутными собеседованиями. Результат — большая текучесть кадров, постоянные конфликты в коллективе, работа по схеме «лебедь, рак да щука» — вроде все при деле, а толку нет.

Вы можете выбрать компанию, в которой много платят, можете выбрать компанию с интересной работой, можете вообще не работать. Но лучше всего выбрать CBOSS, компанию с интересной работой, с широкими перспективами и с достойной оплатой!

Как узнать о результатах

Получив логин и пароль, соискатель может следить за результатами проводимых с ним мероприятий, информация о которых отражается в разделе: "Журнал событий".

Кандидату доступны результаты всех пройденных мероприятий (информация на сайте и уведомление по почте) - оценки и комментарии. На всех этапах соискатель может оспорить ответ, подав аппеляцию.

Информация о принятом решении: положительном или отрицательном доступна кандидату на сайте и сопровождается письменным уведомлением по электронной почте. Отрицательное решение можно оспорить, нажав в профайле кнопку "Подать апелляцию".

При подаче аппеляции менеджеру по подбору персонала и его руководителю приходит письмо по внешней и внутренней почте.

Что дальше?

Учеба

Итак, вы приняты на испытательный срок.

Но это не повод расслабляться. Теперь вы будете учиться — начальное обучение обязательно для каждого нового сотрудника. В зависимости от ваших должностных обязанностей оно может продолжаться от одной до трех недель.

Продолжительность обучения устанавливается вашим будущим непосредственным начальником.

Вам предстоит пройти целую серию курсов. Как относительно легкие (история создания компании, корпоративная культура), так более сложные — о технологии работы на программных продуктах семейства CBOSS (которые мы сами активно используем в работе).

Настройтесь на плотный график обучения — 7 астрономических часов(!) занятий в день. В самые напряженные годы в вузах столько не учатся. Хотя ведь никто не обещал, что будет легко!

Настоятельно советуем уделить обучению максимум внимания. На данном этапе компания вкладывает немалые средства в ваше обучение и поэтому вправе требовать от вас определенных результатов.

Кстати, за время обучения вы получаете зарплату!

По окончании каждой недели обучения вам предстоит сдать зачет. Поверьте, это будет не пустая формальность — результаты зачетов определят вашу дальнейшую судьбу — от увольнения до прибавки к зарплате (+5%).

Первый день работы

На первом этапе вам будет назначен наставник, который будет помогать осваиваться на новом месте. Именно он будет отвечать на ваши неизбежные многочисленные вопросы.

И только тогда, когда вы пройдете аттестацию в конце испытательного срока, вы станете полноценным членом коллектива CBOSS.

Удачи!